公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年。在岗期间签订劳动协议，3年期满，自动解除劳动关系。因为公益性岗位的初衷是为就业困难和暂时未能就业且有就业意愿的劳动者一个积累工作经验、付出劳动获取一定报酬的，“兜底”性质的就业办法。
事业单位作为社会性的服务机构，承担着很多的公益服务职能，而最常见的事业单位就是医院、学校和政府所属事业机构，随着社会的发展，事业单位核定的编制已经不能适应整个社会对公益服务的需求。
在这种情况下，事业单位就出现了各种用工形式，最常见的用工形式就是政府开发的公益性岗位，那么，对于公益岗位上的工作人员来说，怎样才能转为事业编制呢？
首先，对于事业单位当中的公益性岗位来说，其种类是相当多的，最常见的就是从大学毕业生当中招聘的公益性人员，主要包括三支一扶人员、大学生西部志愿、大学生村官和特岗教师。
有些地方也会招聘大学生村医，而这些公益性岗位想要转正，不同的类型对应着不同的要求，但是其都有着一定的转正可能，只是机会的多少存在着区别。
其次，对于公益性岗位转正，各公益性岗位分别做了这些规定。三支一扶人员想要顺利转正，主要参照的是当年招聘的政策和地方的编制空缺情况。
而且在三支一扶当中，有些岗位在服务期满就可以转正，主要看地方土政策，而对于大学生西部志愿来说，想要转正是比较困难的，一般只有连续两年被评为“优秀”才会给予转正，其他时候都是自由择业。
而对于大学生村官来说，转正的情况反而是最少见的，基本上都是服务期满以后自由择业，但是，对于能力强的大学生村官，可以通过人大选举直接转为地方乡镇副职，可以说一步走上领导岗位；
最后的特岗教师，这个基本上只要招聘了，就是有编制的，地方现在报特岗都是按照缺编情况上报的，不过特岗教师的服务期是三年，而且有着服务年限的限制，因此，即使转正的特岗教师岗位也不是很好，大多数在乡镇农村学习。
最后，对于三支一扶等公益性岗位的人员来说，想要转正还不如自己参加考试更适合。一般地方的事业单位考试，都会有特设岗位招聘三支一扶等服务期满的公益性人员。
而在公务员考试当中，也是有着类似的岗位，这些岗位的竞争力普遍较低，而且岗位的设置也都比较好。
因此，参加公务员事业单位考试才是三支一扶等公益性岗位人员转正的主要渠道，而转正主要针对的是特岗教师岗位，其他的不要想得过多就可以。
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