2022试用期辞职几天可以走(试用期可以随时辞职吗)

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试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前 3 天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

等春节过后,就会有一大群学生即将走出校园,面临实习问题。但是,大多数人第一次离开校园,不知道自己想要什么。因此,找工作和辞职是很常见的。

那么,我相信 刚出校园的朋友应该经常会问到试用期可以随时辞职吗?试用期被辞退有补偿吗?这两个问题。

所以,这次我会和大家一起学习这些问题的内容。有兴趣的朋友就往下看看吧!

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试用期可以随时辞职吗?

试用期可以随时辞职,因为试用期是相互选择的阶段,但试用期辞职应提前三天通知用人单位,而后办理工作交接,第三天就有离开公司了,劳动合同可以终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

至于工资是不是随时结账,《中华人民共和国劳动合同法》没有规定,需要自行与公司协商。

但用人单位因是试用期拒绝支付工资的话,是可以向当地劳动监督部门投诉。具体工资金额会按双方劳动合同确定。

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试用期被辞退有补偿吗?

试用期是约定的条款。双方未事先约定的,用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由,但是没有具体的证据,而去终止劳动合同,这种情况公司需要赔偿;但是,如果试用期因劳动者自身问题终止,则不予赔偿。

但事实上,无论是试用期还是成为正式员工,只要被公司开除,公司是否需要补偿员工,取决于公司开除的原因和证据。

但是试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金:

参考《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合哪个录用条件,而不是任由用人单位解释员工“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

但是证明员工不符合录用条件的原因,就需要用人单位在招录用工时,首先应向员工明确岗位录用条件是什么,然后还要明示具体实施考核的依据和考核办法,所以这时候的岗位职责说明书就非常重要了。

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